زنجان وارد فاز اصلاح نظام اداری شد؛ انصراف استخدامی‌ها محدود است

به گزارش آذربایجان آنلاین با تشریح ساختار این معاونت، اظهار کرد: در حوزه اداری سه مدیریت فعال شامل «نوسازی و تحول اداری»، «نظام ارزیابی عملکرد دستگاه‌های اجرایی» و «سرمایه انسانی» فعالیت می‌کنند. در بخش سرمایه انسانی نیز تمامی امور مرتبط با کارکنان دولت از جذب و آموزش تا نگهداشت و بازنشستگی مورد نظارت و پیگیری قرار می‌گیرد و مدیریت آموزش نیز مأموریت توانمندسازی کارکنان را بر عهده دارد.

وی با بیان اینکه علی‌رغم اقدامات گسترده دولت، همچنان نارسایی‌ها و نارضایتی‌هایی در حوزه خدمات اداری وجود دارد، افزود: بر همین اساس «برنامه اصلاح نظام اداری دولت چهاردهم» تدوین و ابلاغ شده تا با اجرای آن، بهره‌وری نظام اداری افزایش یافته و رضایتمندی مردم ارتقا پیدا کند.

نجفی با اشاره به اینکه این برنامه در شش محور اصلی تعریف شده است، تصریح کرد: نخستین محور «اصلاح ساختار و معماری کلان دولت» است که واگذاری اختیارات از مرکز به استان‌ها و از استان‌ها به شهرستان‌ها، حذف فرآیندهای موازی و واگذاری تصدی‌ها را دنبال می‌کند.

او در ادامه محور دوم را «مدیریت سرمایه انسانی» عنوان کرد و گفت: استقرار حکمرانی داده‌مبنا، یکپارچه‌سازی نظام‌های سرمایه انسانی و تقویت شایسته‌سالاری از مهم‌ترین راهبردهای این بخش است.

معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان زنجان ادامه داد: محور سوم «توسعه دولت هوشمند» است که اصلاح فرآیندها، بهره‌گیری از فناوری‌های نوین و هوش مصنوعی، هوشمندسازی خدمات و راه‌اندازی سامانه فوریت‌های اداری(فواد) را شامل می‌شود. طبق هماهنگی‌های انجام‌شده، هفته آینده هیأتی از سازمان اداری و استخدامی کشور برای استقرار سامانه فواد به زنجان سفر می‌کند؛ این سامانه پیش‌تر در استان‌های قزوین، البرز و تهران راه‌اندازی شده است.

وی، «ارتقای سلامت اداری و رفع زمینه‌های فساد» را چهارمین محور دانست و افزود: اصلاح گلوگاه‌های فساد و رفع موانع کارآمدی نظام اداری در این بخش پیگیری می‌شود.

نجفی با اشاره به محور پنجم یعنی «ارتقای نظام مدیریت عملکرد و بهبود کیفیت خدمات» تصریح کرد: در مدل جدید، ارزیابی عملکرد سازمان، مدیران و کارکنان به‌صورت یکپارچه انجام می‌شود تا میان امتیاز دستگاه‌ها و ارزشیابی مدیران و کارکنان ارتباط معنادار برقرار شود.

وی ششمین محور را «ارتقای بهره‌وری» اعلام کرد و گفت: بهره‌وری فضایی و مکانی، بهسازی ساختمان‌های اداری، مدیریت مصرف انرژی و توسعه نظام بهره‌وری از جمله اقدامات پیش‌بینی‌شده در این بخش است.

او با بیان اینکه در قالب این برنامه ۱۴ برنامه و ۴۸ اقدام تعریف شده است، خاطرنشان کرد: وزارتخانه‌ها با سازمان اداری و استخدامی کشور تفاهم‌نامه امضا کرده‌اند و اکنون در مرحله تعیین برش استانی اهداف قرار دارند. پس از ابلاغ سهم هر استان، اجرای برنامه‌ها در دستگاه‌های استانی مبنای عمل خواهد بود.

وی افزود: ارزیابی عملکرد دستگاه‌های اجرایی آغاز شده و نتایج آن طبق روال در قالب جشنواره شهید رجایی اعلام می‌شود و گزارش پیشرفت اقدامات نیز به‌صورت فصلی به سازمان اداری و استخدامی کشور ارسال خواهد شد.

نجفی در بخش دیگری از این گفت‌وگو درباره وضعیت آزمون‌های استخدامی دولتی اظهار کرد: به‌طور میانگین برای هر پست استخدامی حدود ۴۰ نفر شرکت می‌کنند، اما فرآیند جذب بین ۱۵ تا ۱۸ ماه زمان می‌برد که موجب انصراف برخی پذیرفته‌شدگان می‌شود.

وی اضافه کرد: با وجود برخی گلایه‌ها درباره میزان حقوق، آمار انصراف در استان بالا نیست، به‌عنوان نمونه از ۸۰ سهمیه اخیر استان تاکنون حدود ۱۰ نفر انصراف داده‌اند.