پایان حقوق یکسان برای کارمند خوب و ضعیف؟ رفیع‌زاده: چرا کارمند جان فدا و تلاشگر دو برابر حقوق نگیرد؟

به گزارش آذربایجان آنلاین، علاءالدین رفیع‌زاده با اشاره به بررسی ناکارآمدی‌های موجود در بروکراسی اداری کشور گفت یکی از محورهای مورد توجه، ارزیابی عملکرد کارکنان و ایجاد تمایز میان نیروهایی است که کیفیت و میزان عملکرد متفاوتی دارند.

وی تأکید کرد سازمان اداری و استخدامی به دنبال آن است که کارمندان خوب و ضعیف از یکدیگر تفکیک شوند و انتخاب و انتصاب افراد نیز متناسب با ویژگی‌ها و الزامات هر شغل انجام گیرد.

رئیس سازمان اداری و استخدامی در بخش دیگری از سخنانش موضوع تفاوت در پرداخت حقوق را مطرح کرد و گفت: «چه اشکالی دارد کارمندی که به صورت جان‌فدایی به مردم خدمت می‌کند، دو برابر دیگری حقوق بگیرد؟»

این اظهارات از احتمال پررنگ‌ترشدن نقش عملکرد در نظام پرداخت کارکنان حکایت دارد؛ رویکردی که در صورت تبدیل‌شدن به سازوکار اجرایی، می‌تواند تفاوت بیشتری میان دریافتی کارکنان بر اساس کیفیت و میزان عملکرد آنها ایجاد کند.