خطر «بی‌پرستاری» نظام سلامت ایران را تهدید می‌کند

به گزارش آذربایجان آنلاین، نایب‌رئیس دوم شورای عالی سازمان نظام پرستاری، اظهار داشت: «برای جلوگیری از بحران کمبود پرستار در نظام سلامت، لازم است سالانه ۱۵ هزار پرستار جذب شود. این اقدام می‌تواند شرایط را مدیریت کرده و از بروز فاجعه «بی‌پرستاری» جلوگیری کند.»

وی با تأکید بر لزوم تغییر در تخصیص سهمیه‌های استخدامی آزمون شهریور ماه وزارت بهداشت افزود: «معیشت پرستاران باید به‌گونه‌ای باشد که نیازهای زندگی آن‌ها را تأمین کند. حقوق کنونی پرستاران، بین ۱۶ تا ۱۷ میلیون تومان با دریافتی حداکثر ۲۳ میلیون تومان با مزایا، پاسخگوی هزینه‌های زندگی در شهرهایی مانند تهران نیست.»

وی ادامه داد: «کمبود پرستار یک مشکل جهانی است، اما با سالمند شدن جمعیت ایران، این بحران اهمیت بیشتری پیدا می‌کند. اگر از فرصت کنونی برای جذب و نگهداشت پرستاران استفاده نکنیم، کشورهای دیگر از ظرفیت پرستاران ایرانی بهره‌مند خواهند شد و نظام سلامت کشور با بحران جدی مواجه می‌شود.» وی پیشنهاد داد که با استفاده از نیروی پرستار مازاد در استان‌هایی مانند اردبیل، کردستان و کرمانشاه، نیاز تهران تأمین شود.

بر اساس آمار، ایران با ۲۴۰ هزار پرستار فعال، تنها ۰.۹ پرستار به ازای هر تخت بیمارستانی دارد، در حالی که استاندارد جهانی ۱.۸ است. سالانه ۱۵۰۰ پرستار از خدمت کناره‌گیری می‌کنند و ۱۵۰ تا ۲۰۰ پرستار ماهانه مهاجرت می‌کنند، که این روند با افزایش تخت‌های بیمارستانی (۱۶ هزار تخت جدید از سال ۱۴۰۰) و بازنشستگی سالانه ۳۰۰۰ پرستار تشدید شده است.

او درباره اقدامات در دست انجام گفت: «سازمان اداری و استخدامی پذیرفته که سهمیه جدیدی برای استخدام پرستاران در نظر بگیرد، اما هنوز جزئیات آن اعلام نشده است. وزارت بهداشت نیز باید با اجرای قانون تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری و افزایش مزایا، مانند فوق‌العاده خاص، انگیزه ماندگاری پرستاران را تقویت کند.»